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Mit dem Arbeitgeber und im Team läuft es nicht immer rund. Konflikte am Arbeitsplatz haben enorme Dynamik. Doch statt Stress und Schlagabtausch gilt: Reden hilft! In der Praxis hat sich Telefonische Mediation tausendfach bewährt.
Eine Mitarbeiterin erleidet einen Kollaps bei der Arbeit, ihr Chef ruft den Rettungswagen. Alles gut – bis die Kosten für den Krankentransport kommen...
Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen oder den Chef lässt sich erfolgreich lösen. Ohne rechtliche Schritte und ohne gerichtliche Wege. Hier eine ungewöhnliche Methode zur Deeskalierung.
Erfahren Sie, in welcher Situation ein Aufhebungsvertrag durch den Arbeitnehmer sinnvoll ist. Wie stärkt man dem Arbeitnehmer den Rücken und kann beide Seiten zufrieden stellen?
Ungerechtigkeit und Druck vom Chef sind kaum auszuhalten. Wenn dann auch noch die fristlose Kündigung kommt, ist scheinbar alles zu spät. Trotzdem kann man sich noch fair und partnerschaftlich trennen.
Die Forderung nach Gleichberechtigung ist nicht immer leicht durchzusetzen. Benachteiligungen muss man beweisen können. Aber Ansprüche lassen sich sogar im Nachhinein noch durchsetzen.
Welche Privatangelegenheiten darf man bei einer Krankschreibung erledigen? Was darf der Arbeitgeber, wenn er dahinter kommt? Und wie können sich beide Streitparteien doch noch gütlich einigen?